CUISINIER EN EHPAD (ouvrier des services logistiques) - H/F
Saint-Vit
L'entreprise
Mutualité Française Comtoise est réputée dans la prestation de services de soins de qualité. Notre mission principale est de promouvoir la solidarité et le bien être de nos adhérents. Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe interdisciplinaire dans un établissement à fortes valeurs. Des soins personnalisés, de l’humanité, de la bienveillance ; Rejoignez-nous !
Situé à Saint-Vit, à deux pas du groupe scolaire, ce nouvel EHPAD ouvrira ses portes en mars 2026. Conçu dans une démarche de développement durable et de RSE, le bâtiment bénéficie d’un système énergétique performant permettant l’obtention d’un label environnemental.
Sa proximité avec l’école favorisera les échanges intergénérationnels et le développement de partenariats.
L’établissement proposera 89 places : 75 en hébergement permanent (dont 18 en unité de vie protégée et 14 en PASA), 3 en hébergement temporaire, 6 en accueil de jour et 5 places hors les murs.
À propos du poste
Vos principales missions sont de réaliser la production culinaire pour l’ensemble des repas qui vous sont confiés.
A ce titre, vous :
- assurez la réalisation des préparations inscrites au menu dans le respect des orientations définies par la diététicienne, le Plan National Nutrition Santé et du budget prévu ;
- mettez en adéquation la gestion des stocks et la réalisation de la production ;
- participez à la gestion des commandes, du suivi des livraisons, de la réception et du stockage des produits ;
- appliquez et veillez au respect des normes HACCP ;
- êtes responsable de la qualité du produit fini et en assure le contrôle.
Profil recherché
Expérience souhaitée en cuisine : CAP ou BEP
Plusieurs postes à pourvoir : temps plein ou temps partiel (% à convenir lors de l'entretien)
Éléments nécessaires pour postuler
Document(s)
Caractéristiques du poste
ℹ️ Infos de l'offre
Publiée le 29/01/2026💰 Salaire
À définir suivant profil
📅 Prise de poste
17/03/2026
🎯 Avantages
- Mutuelle prise en charge par l'employeur à 60% avec de très bonnes garanties. - Participation aux frais de transport en commun à 50%. - Comité Social Economique (chèques cadeaux, chèques vacances) - Plan d'Epargne Entreprise, intéressement avec abondement par l'employeur. - Entreprise proposant un accompagnement personnalisé par le biais de nombreuses formations.